# Situação Trabalhista

## Visão Geral

Na tela Situação Trabalhista, é possível cadastrar as diferentes situações dos colaboradores na empresa e definir as regras de acesso associadas a cada uma delas. 

Essas situações determinam o acesso do colaborador ao Histórico de Afastamento, conforme as marcações configuradas no cadastro.

### Onde encontro esta tela?

Seja pelo menu superior ou lateral, o caminho é: Estrutura ➜ Situação Trabalhista.

* **Na Versão 3.1 (Nova):** Clique no ícone de menu à esquerda para expandir.

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**Dica Ágil:** Pressione a lupa no topo e digite "Situação Trabalhista" para ir direto, sem cliques extras. *v3.1.0*
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## Regras de Negócio

* **Obrigatoriedade:** Para a validação do controle, os campos **Descrição da Situação e Tipo da Situação** são de preenchimento mandatório.
* **Configuração de Acesso:** As marcações definidas no cadastro determinam se o colaborador terá o acesso bloqueado ou se manterá o direito a benefícios durante o período.
* **Identificação:** O código de ordenação é gerado automaticamente pelo sistema após a inclusão do registro e não permite alteração.

## Como consultar uma Situação Trabalhista

<figure><img src="/files/sh8SmTRAZWlZ8yurGrCK" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

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**+ Novo:** Cadastre uma nova Situação Trabalhista para sua empresa, clicando neste botão.
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**Pesquisar:** Pesquise usando filtros uma Situação Trabalhista  já cadastrada.
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**Ferramentas da Tabela:** Você pode ordenar colunas (A-Z) ou exportar a lista em formatos como PDF, Excel ou CSV.
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**Busca Rápida:** Localize Situações Trabalhistas pelo nome ou código.
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**Editar cadastro:** Edite o cadastro de uma Situação Trabalhista, clicando no botão de edição.
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## Como cadastrar uma Situação Trabalhista

1. Acesse a tela **Consulta Situação Trabalhista** e clique no botão **+ Novo**.
2. Na tela de cadastro, preencha os campos obrigatórios e, se necessário, os campos opcionais.
3. O campo **Descrição da Situação**, é obrigatório, informe o nome da situação trabalhista que será cadastrada.
4. E no campo **Tipo da Situação**, também obrigatório, selecione ou informe o tipo da situação trabalhista (ex.: Licenças, Aviso Prévio, Férias Coletivas).
5. No campo **Bloquear Acesso**, defina se a situação deverá bloquear o acesso do colaborador vinculado a ela.
6. No campo **Bloquear Benefícios**, defina se a situação deverá bloquear os benefícios do colaborador vinculado.
7. No campo **Gera Benefícios Afastados**, defina se a situação irá gerar benefícios durante períodos de afastamento.
8. Clique em **+ Incluir** para salvar as informações. Após a inclusão, um **Código da Situação** será gerado automaticamente para ordenação na tabela de consulta.

<figure><img src="/files/9dqLLvZVJeja1uDjejeV" alt=""><figcaption><p><em>Tela de Cadastro de Situação Trabalhista</em></p></figcaption></figure>

## Guia Rápido de Uso

**Como editar uma Situação Trabalhista**

1. Na tela **Consulta Situação Trabalhista**, clique no botão **Editar**, localizado à esquerda do código de ordenação da situação desejada.
2. Na tela de edição, todos os campos estarão disponíveis para alteração, exceto o **Código**.
3. Após realizar as alterações necessárias, clique em **Salvar** para concluir.

<figure><img src="/files/YAZq3OVAY32zSpwLz1yt" alt=""><figcaption><p><em>Edição de Situação Trabalhista</em></p></figcaption></figure>

## FAQ - Perguntas Frequentes <a href="#faq-perguntas-frequentes" id="faq-perguntas-frequentes"></a>

<details open>

<summary>O que acontece com o acesso do colaborador ao selecionar a opção Bloquear Acesso?</summary>

Ao ativar essa opção, o colaborador vinculado à situação trabalhista terá o acesso bloqueado conforme as regras do sistema, impedindo o uso dos recursos enquanto a situação estiver aplicada.

</details>

<details open>

<summary>Qual a diferença entre Bloquear Benefícios e Gera Benefícios Afastados?</summary>

Bloquear Benefícios impede que o colaborador receba benefícios enquanto estiver nessa situação. Já a opção Gera Benefícios Afastados permite que determinados benefícios continuem sendo gerados mesmo durante o período de afastamento.

</details>

<details open>

<summary>Posso alterar o tipo da situação trabalhista depois de cadastrada?</summary>

Sim. O campo Tipo da Situação pode ser alterado durante a edição da situação trabalhista. Apenas o código gerado automaticamente não pode ser modificado.

</details>

<details open>

<summary>Como a Situação Trabalhista influencia o Histórico de Afastamento?</summary>

As marcações definidas no cadastro da situação trabalhista determinam se o colaborador terá acesso ou registro no Histórico de Afastamento, de acordo com as regras configuradas.

</details>

<details open>

<summary>O que devo fazer se cadastrar uma situação trabalhista com configurações incorretas?</summary>

Basta acessar a tela de Consulta de Situação Trabalhista, editar a situação desejada, ajustar as opções necessárias e salvar as alterações. As novas regras passam a valer após o salvamento.

</details>


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# Agent Instructions: Querying This Documentation

If you need additional information that is not directly available in this page, you can query the documentation dynamically by asking a question.

Perform an HTTP GET request on the current page URL with the `ask` query parameter:

```
GET https://software-telematica-com.gitbook.io/suricato-docs/manual-de-operacao/manual-do-suricato/estrutura-e-equipamentos/estrutura/situacao-trabalhista.md?ask=<question>
```

The question should be specific, self-contained, and written in natural language.
The response will contain a direct answer to the question and relevant excerpts and sources from the documentation.

Use this mechanism when the answer is not explicitly present in the current page, you need clarification or additional context, or you want to retrieve related documentation sections.